拖欠工资如何解除合同

拖欠工资

一、拖欠工资如何解除合同

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。以下是具体的步骤：

1.收集证据：劳动者在决定解除合同前，应首先收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

合同

2.书面通知：在收集到足够证据后，劳动者应书面通知用人单位，明确指出因拖欠工资而依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

通知应明确、具体，并保留好送达凭证。

3.与用人单位协商：在发出通知后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。

4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。

5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、解除合同后如何追讨工资

在解除劳动合同后，劳动者仍面临如何追讨拖欠工资的问题。此时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

1.劳动者可以去当地劳动行政监察部门投诉，由监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

2.劳动者还可以选择去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨拖欠的工资。

3.如果仲裁未能解决问题，劳动者还可以向当地法院提起诉讼，依法开具支付令，强制要求用人单位支付拖欠的工资。

在追讨工资的过程中，劳动者应保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

三、解除合同的经济补偿标准

在解除劳动合同后，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和具体情况来确定。

1.如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同，或者劳动者不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作而被用人单位解除合同的。

用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2.如果劳动者患病或非因工负伤被解除合同，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

3.在计算经济补偿金时，劳动者的月平均工资应以其解除合同前12个月的月平均工资为准。

(1)如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(2)如果工作时间不满一年的，也应按一年的标准发给经济补偿金。