解除劳动合同算不算开除公职

合同

一、解除劳动合同算不算开除公职

解除劳动合同不是就算开除公职。

1.开除公职，它通常指的是因员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位单方面解除劳动合同的行为，并带有一定的行政或纪律处分色彩。

用人单位

2.公司解除劳动合同的情形远不止于此，还包括经济性裁员、非过失性辞退、协商解除以及其他合法原因。

因此，当公司决定与员工解除劳动合同时，并不一定意味着该员工被开除公职。这一行为更多是基于双方劳动关系的调整或解除，而非单一的惩罚性措施。

二、开除与解除劳动合同差异

开除与解除劳动合同在多个方面存在显著差异：

1.运用主体不同：

(1)解除劳动合同的方式，不仅用人单位可以运用，劳动者同样可以提出，双方还可以通过协商一致共同决定。

(2)开除，则完全由用人单位单方面决定，劳动者没有这种权力。

2.适用对象不同：

(1)解除劳动合同适用于所有通过劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。

(2)开除则主要适用于违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工，其对象范围相对更窄。

3.适用原因不同：

(1)解除劳动合同的原因多种多样，既有惩戒性的，也有非惩戒性的，如经济性裁员等。

(2)开除的原因则相对单一，主要基于员工的严重过错或违纪行为，属于惩戒性的原因。

三、解除劳动合同的法律条款

关于解除劳动合同的法律条款，主要依据《劳动合同法》的相关规定。其中，第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

这些条款为用人单位在合法范围内解除劳动合同提供了明确的法律依据，同时也保障了劳动者的合法权益不受侵犯。