确认劳动关系有什么用

用人单位

一、确认劳动关系有什么用

确认劳动关系对于劳动者和用人单位来说具有重要意义。

1.确认劳动关系是保障劳动者权益的基础。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，而这些权益的保障都需要以劳动关系的确认为前提。

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2.确认劳动关系也是维护用人单位合法权益的必要手段。用人单位需要依据劳动关系对劳动者进行管理、安排工作任务、支付工资等，如果没有确认劳动关系，用人单位可能会面临无法有效管理等问题。

3.确认劳动关系还有助于解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动关系成立的条件

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

三、劳动与劳务的区别

劳动关系与劳务关系虽然都是提供劳动力与支付报酬的关系，但二者存在本质区别。

1.从属性方面来看

（1）劳动关系具有很强的人身从属性，即劳动者需要成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

（2）劳务关系则没有这种从属性，劳务提供者通常以自己的名义独立从事劳务活动，不受用人单位的管理和指挥。

2.在劳动报酬方面

（1）劳动关系中的劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬通常具有持续性和稳定性。

（2）劳务关系中的劳务提供者则根据双方约定获得一次性或阶段性的劳务报酬。

确认劳动关系对于劳动者和用人单位来说至关重要，但在实践中可能存在许多误区和难题。如果你在劳动关系确认方面遇到困难，欢迎在张律师这里上提问，我们会提供专业的法律建议。