提前15天辞职到了15天可以走吗

用人单位

一、提前15天辞职到了15天可以走吗

提前15天辞职到了15天是可以走的。

1.如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定转正后提前十五日提出辞职即可离职，并且双方均无异议，那么劳动者在提前15天通知用人单位后，到期是可以离职的。

合同

2.如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定的是试用期提前三天、转正后提前三十天通知，则劳动者必须按照约定或法律规定执行。

3.具体来说，如果双方没有约定提前十五日辞职的条款，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

二、提前15天辞职的法律规定

关于提前15天辞职的法律规定，实际上在《劳动合同法》中并没有直接规定这一具体的天数。

1.法律规定的是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2.如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职，这并不符合《劳动合同法》的规定，是不合法的。

三、签了劳动合同能否提前辞职

王律师提醒，签了劳动合同后，劳动者是有权提前辞职的。但是，需要提前通知用人单位，并且通知的方式和期限需要符合法律法规以及劳动合同中的约定。

1.一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果还处于试用期内，则需要提前三天通知用人单位。这是《劳动合同法》以及相关劳动法规的明确规定。

2.如果用人单位为劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，那么劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，否则就需要支付违约金。