在厂里上班突发脑梗厂里负责吗

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一、在厂里上班突发脑梗厂里负责吗

在厂里上班突发脑梗，厂里有可能负责的，这主要取决于脑梗是否构成工伤以及是否满足相关的法律规定。

1.如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且经48小时抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可以被视为工伤，此时工厂需要承担相应的工伤赔偿责任。

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2.如果脑梗并未导致死亡，或者经过抢救后工人仍然存活，那么从法律上讲，工厂可能不需要承担直接的责任。

3.但值得注意的是，尽管法律上没有明确规定，工厂从道义上出发，仍应给予工人适当的经济援助和困难救济，毕竟工人是在工作岗位上发病。

二、脑梗是否算工伤的法律规定

脑梗是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。

1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了脑梗等突发疾病在特定条件下可以被视为工伤的情形。

2.如果工人在工厂加班时突发脑梗，且符合上述条件，那么就可以被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

3.如果不符合条件，那么脑梗就不能被视为工伤，工厂也就不需要承担相应的工伤赔偿责任。

三、脑梗后的医疗期与劳动合同问题

工人在工厂突发脑梗后，会面临医疗期和劳动合同的相关问题。

1.关于医疗期，根据相关规定，工作15年以上的医疗期为18个月，在这个医疗期内，单位如果解除劳动合同，将属于违法解除，需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.赔偿金的计算方式为：工作年限乘以2倍的月工资，如果工人工作刚满15年，那么赔偿金就是15乘以2等于30个月的工资。

3.关于劳动合同问题，如果医疗期满，用人单位需要解除劳动合同，那么需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4.用人单位还需要按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限乘以月工资。

综上所述，工人在工厂上班时突发脑梗，工厂是否需要负责以及后续的赔偿、医疗期和劳动合同问题都需要依据相关的法律法规进行判断和处理。