上班被玻璃门砸伤算工伤吗

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一、上班被玻璃门砸伤算工伤吗

上班被玻璃门砸伤，有可能算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。

1.如果员工在上班期间，因工作需要在工作场所内行走或进行其他与工作相关的活动，不幸被玻璃门砸伤，那么该员工所受的伤害很可能符合工伤的认定条件。

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2.上班被玻璃门砸伤，在符合相关条件的情况下，是可以被认定为工伤的。

二、上班被砸伤如何进行工伤认定？

上班被砸伤后，进行工伤认定的流程如下：

1.员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定后如何享受工伤待遇？

工伤认定后，员工可以依法享受相应的工伤待遇。

1.根据工伤的严重程度，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。

2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责进行，根据鉴定结果，员工可以享受不同等级的工伤待遇，这些待遇包括但不限于：

(1)医疗费用报销；

(2)停工留薪期间的工资福利；

(3)一次性伤残补助金；

(4)伤残津贴；

(5)生活护理费；

(6)工伤复发治疗费等。

3.若员工因工死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。

4.员工在享受工伤待遇时，应依法向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。