没签劳动合同怀孕了公司能开除吗

合同

一、没签劳动合同怀孕了公司能开除吗

面对未签劳动合同且怀孕的女工，公司是不能随意开除的。

1.根据我国《劳动合同法》及《妇女权益保障法》的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同，包括经济性裁员和劳动者个人过失性辞退等情形。

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2.即便双方未签订劳动合同，公司也不能以女工怀孕为由进行辞退，否则将构成违法解雇，需承担相应的法律责任，包括支付双倍赔偿金。

二、怀孕女工被违法辞退如何维权？

1.若怀孕女工遭遇违法辞退，首先应当收集相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等，以证明双方存在事实劳动关系及辞退行为的违法性。

2.女工可以选择向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动关系的赔偿金。

3.在仲裁或诉讼过程中，女工需详细阐述自己的情况，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，女工也可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

三、未签劳动合同怀孕被辞的赔偿标准

对于未签劳动合同且因怀孕被违法辞退的女工，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.在此基础上，由于公司存在未签劳动合同的违法行为，还需额外支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。