过年放假期间没有工资合法吗

劳动法

一、过年放假期间没有工资合法吗

过年放假期间没有工资是不合法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

用人单位

2.而第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。过年放假作为法定节假日，劳动者有权获得正常工资报酬，用人单位无权以此为由扣除或拒绝支付工资。

二、过年放假扣工资法律规定

针对过年放假期间扣工资的行为，我国法律有明确的禁止性规定。

1.依据《工资支付暂行规定》第十五条，除非存在法律规定的特定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费或法律、法规规定的其他费用，否则用人单位不得克扣劳动者工资。

2.而过年放假并不属于这些可扣除工资的情形之一。因此，用人单位在过年放假期间扣除劳动者工资是违法的，劳动者有权要求补发并可能寻求法律途径维护自身权益。

三、公司何时可以扣除员工工资？

公司可以扣除员工工资的情形严格受限于法律规定。

1.根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用时，有权从员工工资中扣除。

2.当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据劳动合同的约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除赔偿金额。但这一扣除必须遵守两个限制条件：

(1)每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；

(2)扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。