工伤认定之后需要再开病假单吗

事故

一、工伤认定之后需要再开病假单吗

在工伤认定之后，职工无需再额外开具病假单。一旦工伤事故得到认定，职工即享有停工留薪的待遇。

1.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.这意味着，工伤认定后，职工在停工留薪期间无需再提供病假单作为工资支付的依据，用人单位应依法保障其工资福利待遇。

二、停工留薪期间工资问题

在停工留薪期间，职工的工资待遇是受到法律保护的。

1.用人单位必须按照职工的原工资福利待遇进行支付，且支付周期通常为按月。

2.停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3.在此期间，若职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，用人单位需负责安排。

4.若在停工留薪期内，公司未按照法律规定支付工资，职工有权采取法律手段维护自身权益。

三、工伤期间发工资流程

在工伤期间，公司发工资的流程应遵循以下步骤：

1.公司应根据工伤认定结果和停工留薪期的相关规定，确定职工的停工留薪期及工资待遇。

2.公司应按照职工的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。在此过程中，公司应确保工资支付的及时性、准确性和合法性，避免出现拖欠、少发或错发等情况。

3.对于工伤期间公司未发工资的情况，职工有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身权益。

4.在申请劳动仲裁时，职工需提交相关证据材料，如工伤认定书、工资支付记录等，以证明公司存在未发工资的违法行为。

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