工伤认定公司不配合如何去办

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一、工伤认定公司不配合如何去办

当工伤认定过程中公司不配合时，受伤职工或其近亲属可以采取以下措施。

根据《工伤保险条例》规定：

保险

1.如果单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属有权在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料；

(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3.如果公司仍然不配合，职工或其近亲属可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行工伤认定和赔偿的法定责任。

二、通过劳动仲裁委员会

1.当公司不配合工伤认定时，受伤职工可以通过劳动仲裁委员会来解决争议。

2.劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，具有准司法性质，如果职工对仲裁结果不服，可以依法向法院提起诉讼。

3.在申请劳动仲裁时，职工需要准备相关证据，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4.劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对工伤认定争议进行调解和裁决，保障职工的合法权益。

三、直接申请工伤认定

1.如果公司不配合工伤认定，受伤职工还可以选择直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.在提交申请时，需要附上相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.劳动保障行政部门将根据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请进行审查，并在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。

4.如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。

5.当工伤认定过程中公司不配合时，受伤职工可以通过劳动仲裁委员会或直接向劳动保障行政部门申请工伤认定来维护自己的合法权益。

6.在申请过程中，需要准备好相关证明材料，并按照法定程序进行操作。同时，建议受伤职工在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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