虚报工人工资如何定罪量刑的

刑法

一、虚报工人工资如何定罪量刑的

虚报工人工资一般定为逃税罪，量刑的标准是：

1.逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

拖欠工资

2.逃避缴纳税款数额巨大且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、虚报工资逃税的法律后果

虚报工资以逃税，不仅违反了税收法规，更可能触及刑法。其法律后果是严重的，具体来说：

1.如果企业被税务机关查实存在虚报工资以逃税的行为，那么税务机关将依法追缴其应纳税款和滞纳金，并对其进行行政处罚。

2.如果逃避缴纳的税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，那么企业还可能面临刑事处罚，即构成逃税罪，如上所述，将受到相应的刑罚处罚。

因此，企业应当严格遵守税收法规，不得虚报工资以逃税，否则将承担严重的法律后果。

三、企业拖欠工资的法律责任

企业拖欠工资，不仅损害了员工的合法权益，更可能面临一系列的法律责任。具体来说：

1.企业可能接受劳动行政部门、人社部门等的行政处罚。劳动部门可以责令企业限期支付工资，如果逾期不支付，将责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

(1)人社部门接到投诉举报后，也会及时责令企业改正，对拒不改正的，将作出行政处理或给予行政处罚。

(2)对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的企业，还可能被记入相关“黑名单”，并向社会公布。

2.对于建筑施工单位等特定行业的企业，如果拖欠农民工工资或逾期拒不支付，还可能面临住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，如停止投标资格、清出建筑市场、吊销营业执照等。

3.如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，那么企业的行为将构成拒不支付劳动报酬罪。