工作合同结束后该怎么办

合同

一、工作合同结束后该怎么办

工作合同结束后，劳动者与用人单位可先就后续续签问题进行协商。

1.当劳动合同达到其既定的期限时，并不是自动续签，而是需要双方基于自愿原则进行协商。劳动者可以根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑，决定是否继续留在原单位工作。

用人单位

2.用人单位也会从自身的经营需求、人力资源规划等角度出发，评估是否继续与劳动者建立劳动关系。

因此，王律师提醒，工作合同结束后，双方应就续签事宜进行沟通，明确各自的意愿。

二、不续签合同是否有经济补偿

关于不续签合同是否有经济补偿的问题，这主要取决于不续签的原因：

1.如果企业决定不续签劳动合同，根据相关法律法规，企业应给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

若劳动者在企业工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果企业愿意续签且待遇不变或增加，但劳动者个人不愿意续签，那么劳动者将无权获得经济补偿。

3.若企业想续签但降低待遇，劳动者不同意的，同样有权获得经济补偿。