没有签劳动合同能拿到工资吗合法吗

合同

一、没有签劳动合同能拿到工资吗合法吗

没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资，且这一要求是合法的。在劳动关系中，劳动合同的签订是双方权益保障的重要一环，但并非唯一依据。

1.即使未签订劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，用人单位应当按照劳动者的实际工作量支付相应的工资。

用人单位

2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

(1)可以收集相关证据，如用人单位下发的载有劳动者姓名的文件、劳动者代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料等，以证明双方存在事实劳动关系。

(2)劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、如何证明未签合同的劳动关系

王律师提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：

1.用人单位下发的文件：包括通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件上应载有劳动者的姓名，并加盖用人单位的公章。

2.劳动者代表用人单位签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上应有用人单位所盖的公章，这可以作为劳动者为用人单位提供劳动的证据。

3.业务往来资料与打卡记录：与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，以及劳动者在企业的上下班打卡记录、工作证等，也是证明劳动关系的重要证据。

4.录音、录像与照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像，同样可以作为为用人单位提供了劳动的证据。

5.网络聊天信息与手机短信：劳动者与用人单位相关人员业务往来的即时通讯工具聊天记录，以及手机短信往来记录，只要能够证明通讯工具的使用者是劳动者本人，也可以作为证明劳动关系的证据。