降薪后员工怎么申请劳动仲裁

法院

一、降薪后员工怎么申请劳动仲裁

降薪后，员工可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁：

1.申请劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

律师

2.劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

3.若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理或逾期未作出决定的劳动争议事项，员工有权向人民法院提起诉讼。

4.仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁的时效和需要准备什么

王律师提醒，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可因特定事由而中断或中止。

1.中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务。中止事由则包括因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能申请仲裁。

2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

3.在准备劳动仲裁申请时，员工需要确保仲裁申请书的完整性，包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，同时附上相关证据和证据来源、证人姓名和住所。