未经仲裁的劳动争议可以调解吗

劳动法

一、未经仲裁的劳动争议可以调解吗

未经仲裁的劳动争议，确实可以调解，但并非必经程序，劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的一种方式。

1.但值得注意的是，单位调解委员会的调解并非当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。

用人单位

2.《劳动法》第七十九条明确规定：

(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这意味着，即便未经过调解，当事人仍有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、哪些劳动争议可以申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议均适用本法，具体包括：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

这些争议情形均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程是什么

申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1.提交申请书。

(1)当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

(2)仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

2.等待仲裁委员会受理。

(1)仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

(2)若决定受理，则应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，若决定不予受理，则需说明理由。

3.开庭审理。

(1)仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

(2)若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将按撤诉自理，被申请人则可能面临缺席裁决。

4.进行仲裁调解。

(1)仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

(2)若调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，则仲裁庭将及时裁决。

5.仲裁裁决。

(1)仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

(2)案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。