公司7天试用期没工资合法吗

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公司试用期7天没工资是不合法的。劳动者在试用期内与用人单位已经建立了劳动关系，并提供了相应的劳动服务，因此，用人单位应当支付工资。

试用期并非“白干期”，劳动者在此期间提供的劳动同样具有价值，应当获得相应的报酬。所以，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期间的工资。

试用期

王律师提醒，关于试用期的时间限制，我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条做出了明确规定。

1.具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期的工资支付标准

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内应当获得不低于上述标准的工资报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉举报。