社会保险问题属于劳动仲裁管辖范围吗

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一、社会保险问题属于劳动仲裁管辖范围吗

社会保险问题确实属于劳动仲裁管辖范围，当社保缴纳产生争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者因社会保险等发生的争议，适用该法。

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2.如果劳动者与用人单位在社保缴纳问题上存在分歧，劳动者可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。

因此，对于社会保险问题，劳动仲裁机构具有管辖权。

二、单位不缴社保的后果是什么

单位不缴纳社保的后果是严重的。

1.单位应缴缴纳社保却不缴纳的，会被劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，并可能面临从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。

2.《社会保险法》对此有明确规定，如果单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或者税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。

3.如果单位未按照规定办理社会保险登记，还可能面临罚款的处罚，具体罚款金额根据规定执行。

这些后果都表明，单位不缴纳社保将面临法律责任和经济处罚。

三、单位未缴社保劳动者如何维权

当单位未缴纳社保时，劳动者可以通过以下途径来维权。

1.劳动者可以向当地劳动保障行政部门或税务机关举报单位的违法行为，并要求其责令单位限期缴纳社会保险费和滞纳金。

2.劳动者可以在限定的诉讼时效内，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁的请求，要求单位承担因未缴纳社保而产生的法律责任。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位未缴纳社保的事实，如果劳动仲裁机构裁决单位需要承担责任，单位应当履行裁决结果。

4.如果单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己在社保缴纳方面的权益。