未签劳动合同二倍工资怎么算

合同

一、未签劳动合同二倍工资怎么算

未签劳动合同二倍工资的计算措施具体如下：

1.要明确的是，这种二倍工资的计算并非简单地将劳动者的月工资翻倍，而是指用人单位因未按规定签订劳动合同，而需要向劳动者支付的一倍额外工资。

用人单位

这一额外工资的支付，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2.在计算二倍工资时，需要确定的是工资基数。

(1)劳动关系双方对月工资有约定的，应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定计算基数。

(2)方对月工资没有约定或约定不明，则应按照《劳动合同法》的相关规定来确定。

例如，当按法律规定仍无法确定正常工作时间工资数额时，可按劳动者实际获得的月收入扣除特定项目（如加班工资、非常规性奖金等）后的数额来确定。

3.需要强调的是，二倍工资的支付并非无期限的，根据规定，未签订劳动合同的二倍工资诉讼时效为自用工之日起满一个月的次日起算，最长总计不超过11个月。

因此，劳动者在主张二倍工资时，应明确时效期限，以免错过维权时机。

二、二倍工资诉讼时效如何计算

关于未签订劳动合同的二倍工资诉讼时效的计算，主要遵循以下原则：

1.诉讼时效的起算点应为自用工之日起满一个月的次日。

(1)根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；

(2)若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则自满一个月的次日起，劳动者应当知道其权利受到侵害，因此以此作为时效的起算点符合法律规定。

2.二倍工资的诉讼时效是按月分别计算的。

(1) 第2个月未签订劳动合同的多一倍的惩罚性赔偿的诉讼时效为第2个月至第13个月；

(2) 第3个月未签订劳动合同的多一倍的惩罚性赔偿的诉讼时效为第3个月至第14个月；

(3)以此类推，超过第23个月，最多总计11个月的双倍工资的诉讼时效将全部过期。

三、未签劳动合同工资基数确定

王律师提醒你，在未签订劳动合同的情况下，确定工资基数是计算二倍工资的关键步骤。具体确定方式如下：

1.若劳动关系双方对月工资有明确的约定，则应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定计算基数。这是最简单、最直接的方式。

2.若双方对月工资没有约定或约定不明，则需按照《劳动合同法》的相关规定来确定。

3.当按法律规定仍无法确定正常工作时间工资数额时，可依据劳动者实际获得的月收入，在扣除特定项目（如加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）后的数额来确定。

4.若月工资未明确各构成项目，或用人单位对工资构成项目进行举证不能或证据不足时，双倍工资的计算基数将按照劳动者实际获得的月收入来确定。

5.劳动者月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，将按职工月平均工资三倍的数额支付。

6.若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，则将按照最低工资标准支付。