劳动仲裁要具备什么材料

用人单位

一、劳动仲裁要具备什么材料

劳动仲裁要具备的材料主要包括：

1.仲裁申请书是必备材料，其中应详细填写劳动者和用人单位的基本信息，包括：

身份证

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

(2)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2.仲裁申请书中还需明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.《劳动争议调解仲裁法》第二十八条对此有明确规定。

4.身份证复印件也是申请劳动仲裁时必须提交的材料，用于确认劳动者的身份。

5.单位基本资料也是必不可少的，这有助于仲裁机构了解用人单位的基本情况。

6.证据和证据目录同样重要，劳动者应提供与仲裁请求相关的证据材料，并制作证据目录，以便仲裁机构进行审查。

二、劳动仲裁申请书撰写要点

劳动仲裁申请书的撰写需要注意以下几个要点：

1.要确保仲裁请求明确、具体，避免模糊不清或过于笼统，所根据的事实和理由应充分、合理，能够支持仲裁请求。

2.在描述证据和证据来源时，要详细、准确，确保仲裁机构能够依据这些证据进行裁决，证人姓名和住所也应如实填写，以便仲裁机构在必要时进行调查取证。

3.值得注意的是，如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

但为了确保申请的准确性和完整性，建议劳动者尽可能书面提交仲裁申请。

三、劳动仲裁中应准备哪些证据

劳动仲裁中应准备的证据主要包括以下几类：

1.如果证据中涉及视听资料，如录音证据，劳动者除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料。

2.如果证据中包含证人证言，且已通知证人到庭参加庭审，劳动者还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。

3.提交仲裁庭的证据均应为复印件，且复印件须与原件核对无误。如系部分摘录的复印件，劳动者需明确说明，并在开庭时准备好原件备查。

4.对于涉及电子类证据的情况，劳动者必要时可提交由相关公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示，以确保证据的真实性和有效性。