店铺撤柜员工可以申请赔偿吗

公司

一、店铺撤柜员工可以申请赔偿吗

1.当店铺撤柜导致员工失业时，员工确实有权申请一定的经济补偿。

（1）如果公司撤柜后导致双方解除了劳动关系，公司应该向员工支付经济补偿金，而不是赔偿。

劳动合同法

（2）这里的“经济补偿金”与“赔偿”在法律上有明确的区别。

（3）赔偿通常是因为某方的过错或违法行为导致的损失赔偿，而经济补偿金则是在劳动关系终止时，为保障员工的合法权益而支付的一种补偿。

2.如果公司没有提前一个月通知员工撤柜的消息，那么公司还应另外向员工支付一个月的工资作为补偿。

（1）如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，那么公司就无需支付经济补偿金。

（2）这一点在实际操作中需要特别注意，因为很多员工可能会因为害怕失去工作而选择接受公司的安排，但这样可能会影响到他们应得的经济补偿。

二、撤柜员工赔偿依据

撤柜员工赔偿的依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

在店铺撤柜导致员工失业的情况下，通常可以适用上述规定中的“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”这一条款，要求公司支付经济补偿金。

三、破产时员工如何获赔

1.当公司宣布破产时，员工同样有权获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。

（2）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（4）这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.除了经济补偿金外，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

这些费用在破产清算时应当优先支付以保障员工的基本权益。

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