社保怎么转移到新单位

社保

一、社保怎么转移到新单位

社保转移到新单位的操作步骤如下：

1.对于新单位位于本地的情况，离职员工在获得解除劳动合同书后，需将其提交至新单位。新单位在接收到此文件后，会办理社保增员手续，从而确保员工在次月能够正常享受社保待遇。

合同

2.对于新单位不在本地的情况，社保转移流程则稍显复杂。

（1）原缴费单位或员工本人需携带相关材料，如身份证、养老保险手册、医疗保险证卡以及参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表等，至本市社保中心服务大厅申请转移。

（2）在清算医疗保险个人账户并打印基本养老保险参保缴费凭证后，员工需持此凭证至新就业地社保经办机构提出书面转移申请。

（3）符合转移接续条件的，双方社保经办机构将在规定期限内办理养老保险和医疗保险关系的转移接续手续。

二、社保断交影响说明

社保断交对个人生活及权益产生多方面的影响。

1.社保断交可能影响个人的购房资格。在一些地区，外地户口居民需连续缴纳一定期限的社保才具备购房资格。

2.社保断交将直接影响医疗保险的使用。在社保断缴后，个人的医保卡将无法正常使用，这意味着在生病或住院时，个人需要自行承担医疗费用。

3.社保断交还会影响生育险的报销，包括生育医疗报销和产检报销等。对于计划生育的家庭来说，这无疑增加了经济压力。

4.社保断交还会对个人的养老金产生影响。根据社会保险法的规定，个人必须缴纳满一定年限的社保才能享受养老金待遇。

总之，社保断交对个人生活及权益产生多方面的影响，因此个人应尽可能避免社保断交的情况发生，确保自己的社保权益得到保障。

三、法律依据和操作步骤

社保转移的法律依据主要来源于《劳动合同法》第50条。该条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在具体操作步骤上：

1.对于新单位在本地的情况，劳动者在离职后，需将解除劳动合同书交至新单位，由新单位负责办理社保增员手续。

2.对于新单位不在本地的情况，劳动者或原缴费单位需携带相关材料至社保中心服务大厅申请转移，并按照规定流程完成后续操作。

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