单位不交社保去仲裁收费吗

社保

一、单位不交社保去仲裁收费吗

单位不交社保去仲裁是不收取任何费用的。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位为其缴纳社保。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收取任何费用的。

劳动合同法

2.因此，员工可以放心地申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、申请仲裁依据和条款

员工申请仲裁的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条则明确规定了劳动争议的范围，其中包括因社会保险发生的争议。

因此，员工可以根据这些法律法规的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位为其缴纳社保并支付相应的经济补偿。

三、员工维权具体措施

当单位不为员工缴纳社保时，员工可以采取以下具体措施来维护自己的权益：

1.员工可以与用人单位进行协商，明确提出要求单位为其缴纳社保的诉求。这是最直接的方式，有时候通过沟通协商，单位可能会认识到自己的错误并及时改正。

2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会依法对单位进行监督，并要求其为员工缴纳社保。这种方式相对来说比较正式，也更有力度。

3.员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金。这样可以迫使单位重视员工的权益，同时也能让员工得到一定的经济补偿。

4.如果以上措施都无法解决问题，员工还可以选择提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益是最有力的方式。当然，在提起诉讼之前，员工需要收集充分的证据，并寻求专业律师的帮助。

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