公司制度违反劳动法如何处理

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一、公司制度违反劳动法如何处理

公司制度违反劳动法时，劳动者有多种途径可以维护自身权益：

1.双方可以尝试自行协商，通过沟通寻求解决方案。

劳动法

2.如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，利用调解委员会的中立地位，促使双方达成和解。

3.调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。

二、公司不解除劳动合同怎样应对

面对公司不解除劳动合同的情况，劳动者同样有多种应对策略。

1.劳动者可以与公司进行协商，尝试在双方达成一致意见后解除合同。

2.如果协商不成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知公司，三十日后劳动合同即行解除。

3.对于仍在试用期的劳动者，只需提前三日通知单位，即可解除合同。在劳动合同解除后，公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。