什么情况可以调岗调薪

用人单位

一、什么情况可以调岗调薪

可以调岗调薪的情况具体如下：

1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致，这是最基本的前提。

合同

2.如果双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的，那么单位也有权进行相应调整。

3.当劳动者不能胜任原工作时，单位可以进行调岗，但需注意，对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4.若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位同样有权调整其岗位。

二、单位能否单方面调岗调薪？

单位是否能单方面调岗调薪呢？答案是否定的。

1.如果单位未经员工同意就进行调岗调薪，员工应第一时间向公司提出异议，若超过一个月未提出异议，法律上可能会视为员工已同意公司的降职降薪决定。

2.提出异议的方式可以是口头的，也可以是发信息、发电子邮件等，但为了取证方便，建议员工通过邮寄方式向公司提出异议。

3.如果公司对于员工提出的异议不予理会，员工可以第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4.若公司超过3日仍不予理会，员工可以直接寄送被迫解除劳动合同的通知书，并带上相关证据去申请劳动仲裁，主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额等权益。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，必须双方协商一致，否则即为无效。

三、调岗调薪的法律规定有哪些？

关于调岗调薪的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2.用人单位要调岗降薪，必须和劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更，否则就属于违法行为。

3.虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”等条款，但这些条款在司法实践中往往被视为无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，必须遵循双方协商一致的原则。

因此，在满足单位可以调岗调薪的条件后，调整员工的工作岗位和薪酬才能算是合法的，否则单位需要承担由此带来的法律责任。