调岗中取消原岗位津贴算降薪吗

合同

一、调岗中取消原岗位津贴算降薪吗

调岗中取消原岗位津贴算降薪。这是因为岗位津贴作为员工劳动报酬的一部分，与员工的职位、岗位紧密相关。

1.当员工被调岗后，如果新岗位没有相应的岗位津贴，或者岗位津贴低于原岗位，那么这就构成了劳动报酬的减少，即降薪。

用人单位

2.特别是在双方劳动合同中已明确约定了职位、岗位及相应津贴的情况下，用人单位的调岗决定若导致津贴取消或减少，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商并征得员工的同意。

3.若未经协商擅自取消原岗位津贴，则构成单方面修改劳动合同的行为，员工有权对此提出异议。

二、用人单位能否随意调岗降薪

用人单位不能随意调岗降薪。根据《劳动法》的相关规定：

1.员工的职位、岗位及劳动报酬均属于劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力。

2.用人单位若要对员工的职位、岗位进行调整，或者降低员工的劳动报酬，必须遵循协商一致的原则。

3.即使在某些情况下，用人单位以员工有过错为由进行调职、调岗，也应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的规章制度为依据，并遵循相应的程序。

4.如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗及降薪决定就是错误的，员工有权对此提出申诉或诉讼。

三、遭遇调岗降薪如何维权

当员工遭遇用人单位不合理的调岗降薪时，应当积极维权。

1.员工可以向用人单位管理层提出申辩，要求用人单位解释调岗降薪的理由和依据，并协商解决方案。

2.如果用人单位未能给出合理的解释或解决方案，员工可以向工会反映情况，要求工会进行调解。

3.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉，依法维护自己的合法权益。

(1)在申诉过程中，员工应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明用人单位的调岗降薪行为存在违法之处。

(2)员工也应当注意保持冷静和理智，避免采取不理智的措施导致矛盾进一步激化。