教师在怀孕期间能调动工作地点吗

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一、教师在怀孕期间能调动工作地点吗

教师在怀孕期间，如果其原来从事的岗位属于禁忌从事范围，或者因身体原因无法适应原劳动，是可以要求用人单位调整工作地点的。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。

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2.当女职工在孕期出现不能适应原劳动的情况时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

因此，如果教师的岗位属于禁忌从事范围，或者其身体状况确实无法继续在原岗位工作，她完全有权向学校提出调整工作地点的要求。

二、怀孕教师调岗的法律规定

王律师提醒，关于怀孕教师调岗的法律规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》。

1.该规定明确指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并保障女职工在孕期的合法权益。

2.对于怀孕女职工，如果其原岗位存在对其身体有害的因素，或者因怀孕导致身体不适无法继续从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，为其调整工作岗位。

3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应避免安排其延长劳动时间或夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、怀孕教师被辞退如何处理

如果怀孕教师被公司违规辞退，她有权要求公司恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。根据法律规定，公司在孕期、产期、哺乳期内不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。

1.如果公司违规辞退怀孕女员工，应当按照员工在本公司工作的年限，以及月工资标准，支付二倍的赔偿金。

2.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

值得注意的是，如果公司在不知情的情况下辞退了怀孕女员工，双方可以协商恢复劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束；或者女员工接受赔偿金后，需要将赔偿金退还给公司。