企业调岗需要经过员工同意吗

劳动法

一、企业调岗需要经过员工同意吗

企业调岗在大多数情况下是需要经过员工同意的。

1.根据《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

合同

2.这一规定明确指出，劳动合同的变更，包括岗位调动，必须建立在双方自愿和协商一致的基础上。

3.企业在决定调岗时，应当先与员工进行沟通，了解员工的意愿，并在取得员工同意的前提下进行岗位调整。

4.如果企业单方面强行调岗，可能会侵犯员工的合法权益，构成违约行为，并需承担相应的法律责任。

二、何种情况企业可单方调岗？

尽管在大多数情况下，企业调岗需要员工的同意，但在某些特定情况下，企业可以单方面调动工作岗位。这些情况主要包括：

1.劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么企业可以按照劳动合同的约定进行调整。

2.试用期不符合条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，经过与员工协商，企业可以调整其岗位。

3.患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，企业可以为其调整工作岗位。

4.不能胜任原工作：如果劳动者不能胜任原工作，企业可以调整其工作岗位。此时，用人单位需要承担证明劳动者不能胜任原工作的责任。

在这些特定情况下，企业可以依据法律规定和劳动合同的约定，单方面调整员工的岗位，而无需事先征得员工的同意。

三、调岗不能达成协议怎么办

如果企业与员工就调岗问题不能达成协议，那么双方应当继续履行原劳动合同的约定。

1.如果员工不同意调岗，企业不能单方面强行变动员工的工作岗位，更不能以此为由停发工资、限期调离或采取其他不正当手段。

2.在这种情况下，企业应尊重员工的意愿，继续按照原劳动合同的约定为员工提供相应的工作岗位和劳动条件。

3.如果双方因调岗问题产生纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，维护双方的合法权益。