上班生病请假要扣钱吗

劳动法

上班生病请假，一般而言，不会直接扣除正常工资，但具体是否扣钱及扣除标准需依据国家法律法规及企业内部规定来判定。

根据劳动法的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位应支付其不低于正常工作时间工资60%的病伤假期工资，且该工资水平不得低于当地最低工资标准的80%。

用人单位

王律师提醒，生病请假期间的工资标准，依据国家劳动法及企业内部规定执行。

1.具体而言，员工在医疗期内，其病假工资可在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例需结合员工的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定。

2.连续医疗期超过6个月时，工资发放标准会有所变化，改由劳动保险基金项下支付疾病或非因工负伤救济费，其标准也依据员工的工龄不同而有所差异。

三、病假超过医疗期如何处理？

当员工的病假超过规定的医疗期时，用人单位需根据相关法律法规及企业内部规定进行重新评定岗位级别，并按照国家相关规定执行后续处理。

1.具体而言，医疗期满后的处理可能包括但不限于调整工作岗位、降低工资待遇、解除劳动合同等。在此过程中，用人单位应确保遵守法律法规，尊重员工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。

2.对于员工而言，也应及时了解自己的权益与义务，积极配合企业的管理与安排。