法定年假公司年假是怎么规定的

公司

一、法定年假公司年假是怎么规定的

法定年假公司年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》来执行：

1.具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

暑假

2.值得注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期内。

3.若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或因病假累计超过规定天数等情况，则不享受当年的年休假。

二、年假期间工资应如何计算

年假期间，工资的计算是职工关注的另一焦点。

1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排，需征得职工本人同意。

2.对于职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、离职时未休年假如何补偿

离职时，若职工存在未休的年休假，其补偿问题也需明确。

1.根据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2.折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。

3.但需注意，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。若用人单位当年已安排职工年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，则不再扣回。