病假一天扣多少钱

劳动法

一、病假一天扣多少钱

病假期间的工资支付标准在《劳动法》和劳动部的相关通知中有明确规定。

1.根据这些规定，劳动者在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付工资。

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2.具体计算时，可以根据劳动者的连续工龄来确定支付比例，如不满二年的按本人工资的60%计发，满二年不满四年的按70%计发，以此类推。

3.病假日工资的计算公式为：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

二、短期病假工资计算

对于短期病假（连续休假六个月内），企业应根据劳动部的相关规定支付病假工资。

1.具体支付标准根据劳动者的连续工龄来确定，如不满一年的按本人工资的40%计发，满一年不满三年的按50%计发，以此类推。

2.这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。如果企业有自行规定的支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，也可以按照企业规定的标准支付。

三、长期病假工资计算

对于长期病假（连续休假超过六个月），企业应按照《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的规定支付疾病救济费。

1.具体支付标准同样根据劳动者的连续工龄来确定，但比例相对较低，如不满一年的按本人工资的40%计发，满一年不满三年的按50%计发，三年以上则按60%计发。

2.这里的本人工资同样指职工正常情况下实得工资的70%。如果劳动者的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，则应补到企业月平均工资的40%。

3.如果企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准，则应补到在职职工定期生活困难补助标准。

4.如果劳动者的疾病待遇高于本市上年度月平均工资，则可以按本市上年度月平均工资计发。

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