试用期满3个月该怎么办

试用期

一、试用期满3个月该怎么办

试用期满3个月后，劳动者首先需要确认自己的劳动关系状态。

1.如果此时被辞退，劳动者应根据具体情况来判断自身权益。若符合无过错性辞退等合法情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

用人单位

（1）根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者自身存在重大过错，则无权要求赔偿或补偿。

二、试用期被辞退是否需要赔偿

试用期被辞退是否需要赔偿，王律师提醒，关键在于辞退的原因。

如果是因为劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等原因被辞退的，用人单位无需赔偿。这些情形包括但不限于：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果用人单位违法在试用期解除劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，则应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。