调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗

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一、调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗

1.当员工因公司单方面调岗降薪而决定离职时，他们确实有权主张经济赔偿。

这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动关系，并同时要求公司支付经济补偿金。

劳动合同法

2.经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第47条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)对于工作不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

(2)若劳动者的月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，但支付的年限最高不超过十二年。

二、调岗被辞退的赔偿问题

员工在不同意调岗后被公司辞退，其是否有权要求公司补偿，需根据具体情况而定。

1.公司调岗必须经过劳动者的同意，因为这是变更劳动合同的主要内容，必须协商一致。如果公司单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以此为由要求公司支付赔偿金。

2.如果公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么劳动者应当遵守调岗安排。

3.如果劳动者与公司对此调岗协商不成，可以解除劳动合同，并由公司支付经济补偿。

4.但需注意，如果公司的调岗是基于迫使劳动者离职的目的，劳动者有权拒绝，并可以要求公司支付赔偿金。

三、逼迫辞职的赔偿问题

1.如果公司以降薪调岗等方式逼迫劳动者主动辞职，劳动者有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

这是因为，根据《劳动合同法》及相关解释，用人单位在不符合法定条件时，不得利用克扣工资、降薪调岗等手段迫使劳动者主动辞职。

2.如果公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等行为，劳动者也有权要求公司支付赔偿金。

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