用人单位违反合同谁会处理

用人单位

一、用人单位违反合同谁会处理

用人单位违反合同，劳动仲裁部门会进行处理的，通常应由用人单位本身承担法律责任并进行处理。

当用人单位违法劳动合同，成为过错方时，劳动者有权要求其承担法律责任并进行赔偿，具体来说，在三种情形下，用人单位若违反劳动合同规定给劳动者造成损害，需要承担赔偿责任：

合同

1.用人单位故意拖延不订立劳动合同；

2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同；

3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

这些情况下，劳动者都有权要求用人单位进行赔偿。

二、用人单位违反合同如何赔偿

用人单位违反劳动合同的赔偿办法主要包括以下几点：

1.若造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25%的赔偿费用；

2.若造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3.若造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4.对于女职工和未成年职工身体健康损害的情况，除提供治疗期间的医疗待遇外，同样应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；

5.劳动合同约定的其他赔偿费用也应由用人单位承担。

三、单位不出具离职证明怎么办

王律师提醒你，当用人单位违反《劳动合同法》规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明时，劳动者可以采取以下措施：

1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正；若用人单位的上述行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

这一规定明确了用人单位在违反相关规定时的法律责任，包括改正行为和承担赔偿责任。

2.用人单位未在规定时间内向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，或未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，都将受到劳动行政部门的责令改正。

3.若因此给劳动者造成损害，劳动者还可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

因此，面对单位不出具离职证明的情况，劳动者应依法维护自己的权益。