公司擅自更换岗位后应该怎么维权

公司

一、公司擅自更换岗位后应该怎么维权

面对公司擅自更换岗位的情况，根据法律规定，劳动者有权拒绝未经协商一致的岗位调整，若公司坚持执行，劳动者可通过以下途径进行维权：

1.尝试与公司进行协商，表达个人意愿及理由；

法院

2.协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3.若调解未能解决问题，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.劳动者对仲裁裁决结果不服的，依法有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应补偿。

二、拒绝加班被辞退怎么维权

对于拒绝加班后被公司辞退的情况，劳动者应明确此行为并不构成合法解除劳动合同的理由。

1.根据《劳动合同法》规定，除法定加班情形外，员工有权选择是否加班，单位不得以此为由解除劳动合同。

(1)劳动者在遭遇此类不公时，可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位；

(2)若不愿继续原工作，也可要求公司支付双倍的经济补偿金作为违法解除的赔偿。

2.劳动者应了解并记住自己不得拒绝的法定加班情形，以免在维权过程中陷入被动。