公司安排员工放假扣工资吗违法吗

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一、公司安排员工放假扣工资吗违法吗

公司安排员工放假不扣工资，是违法。面对公司放假而不给员工发放工资的情况，这明显违背了劳动法的相关规定。

1.根据《工资支付暂行规定》第十二条明确指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

劳动法

2.即使公司因为某些原因需要放假，也不能随意扣除员工的工资，而应按照劳动合同的约定支付工资。

因此，公司放假扣工资的行为是违法的。

二、放假期间工资应如何发放

放假期间的工资发放应遵循以下原则：

1.在一个工资支付周期内，即停工停产一个月内，即使员工没有提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。

2.若停产超出一个月，则可以分两种情况处理：

(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资，但应不低于当地的最低生活保障。

每个地区对于最低生活保障的规定可能有所不同，例如烟台地区的最低生活保障为最低工资的70%。

三、公司违法扣工资如何维权

面对公司违法扣工资的行为，员工可以采取以下措施进行维权：

1.提出辞职并请求经济补偿：

(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并请求单位给予经济补偿。

(2)经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.向劳动行政部门投诉：

(1)员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。

(2)若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

因此，员工在面对公司违法扣工资的行为时，应勇敢地站出来维权，保护自己的合法权益不受侵害。