员工离职了公司扣培训费合理吗

公司

一、员工离职了公司扣培训费合理吗

员工离职了公司扣培训费不一定合理。

1.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位

2.如果员工离职不属于违反服务期约定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、专项培训后离职是否要付违约金

在员工接受公司提供的专项培训并约定服务期后，若员工在服务期内离职，确实可能需要支付违约金。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.但这一违约金的数额受到严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且还需根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。

因此，专项培训后离职是否需要付违约金，以及违约金的具体数额，需依据双方签订的协议及法律规定来确定。

三、员工离职后哪些行为公司需担责

员工离职后，其行为若涉及公司责任，主要集中于执行工作任务期间产生的后果。

1.具体而言，若员工在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，公司需对受害者承担赔偿责任。

2.若员工存在重大过失或故意行为，公司在赔偿后有权向员工进行追偿。

3.若员工离职后的行为与公司无直接关联，如非执行工作任务时的个人行为，则公司无需承担相应责任。

因此，公司需对员工离职后哪些行为担责的问题，需结合具体情况及法律规定进行判断。