自动辞职算不算工龄

社保

一、自动辞职算不算工龄

关于自动辞职是否计入工龄的问题，根据劳动部办公厅的相关复函，自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可以合并计算为连续工龄。

1.这意味着，即便员工选择了自动离职，其在该单位的工作年限仍然会被计入其工龄之中。因此，自动辞职的员工在工龄计算上并不会受到不利影响。

保险

2.需要注意的是，自动离职可能会对员工的福利待遇产生一定影响。在某些情况下，自动离职的员工可能无法享受到一些与工龄相关的福利待遇，如年终奖、工龄工资等。

因此，在做出自动离职的决定之前，员工需要充分了解自己的权益和可能面临的风险。

二、离职五险如何处理

离职后五险的处理方式对于员工来说至关重要，因为这关系到个人未来的社会保障和福利待遇。在离职后，五险的处理主要有以下几种方式：

1.员工可以选择停止交费，形成缴费年限中断。这种方式下，个人账户的积累将停止，但只要时间不长，对今后的影响并不会太大。

2.员工还可以选择由个人全额缴纳五险费用。这种方式下，员工需要自行承担过去连同企业缴纳的部分费用，以保持社保缴费的连续性。

3.如果员工计划到外地谋职，可以办理保险转移手续，将社保关系转移到新的就业地区。这样，员工就可以在新的工作地继续缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。

三、咨询法律维护权益

在处理离职后工龄和五险问题时，员工可能会遇到一些疑问和困惑。为了确保自己的权益得到充分保障，员工可以选择咨询法律专业人士以获取专业意见。

1.法律专业人士可以帮助员工了解相关法律法规和政策规定，解答员工在工龄计算和五险处理方面的疑问。

2.他们还可以根据员工的具体情况，提供针对性的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。