劳动关系仲裁需要什么资料和材料

用人单位

一、劳动关系仲裁需要什么资料和材料

申请劳动关系仲裁时，需要准备一系列的资料和材料以证明自己的主张：

1.需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，这是为了证明用人单位的身份。

公司

2.要提供证明在该公司上班的证据，这些证据可以包括厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等，只要能证明与公司之间存在事实劳动关系即可。

3.还需要写一份劳动仲裁申请书，并附上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等，一并交给劳动仲裁委。

劳动仲裁委会对这些材料进行审核，并立案审理。具体来说，劳动仲裁申请书应详细陈述自己的主张和事实依据，包括但不限于入职时间、工作内容、薪资待遇、争议焦点等。

同时，提供的证据材料应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以支持自己的主张。如果证据不足或不符合要求，可能会影响仲裁结果。

二、劳动关系仲裁的流程是什么

劳动关系仲裁的流程主要包括以下几个步骤：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。

1.申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

2.仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向申请人发出受理通知书，并通知被申请人提交答辩书和证据。

3.仲裁委员会会组成合议庭，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的主张和事实依据，并进行质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律，进行调解或裁决。

5.如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，仲裁委员会会根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

6.如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会会及时作出裁决。

三、仲裁是否能解除劳动关系

仲裁是可以解除劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的范围。

因此，如果劳动者与用人单位之间因解除劳动关系发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.在仲裁过程中，双方当事人可以就解除劳动关系的相关事宜进行协商和调解。

2.如果调解成功，可以签订调解协议并解除劳动关系。

3.如果调解不成或一方当事人不同意调解，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4.即使仲裁裁决解除劳动关系，劳动者仍然需要注意相关的法律程序和规定。

例如，如果要求公司补缴欠缴的社保，需要收集相关证据并向劳动监察大队投诉。如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。

李律师提醒您，劳动者在解除劳动关系后，还需要办理相关的离职手续和社保转移等事宜。