仲裁期间不发工资算拖欠吗

用人单位

仲裁期间不发工资确实算拖欠，当劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议，并提起仲裁时，若用人单位在此期间未按照劳动合同或法律规定支付劳动者工资，即视为拖欠工资。

劳动者有权通过仲裁程序维护自己的合法权益，要求用人单位补发拖欠的工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径进一步追讨工资。

合同

仲裁期间工资支付的相关法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律。

1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为劳动者提供了法律保障，确保他们在仲裁过程中能够得到有效救济。

3.《工资支付暂行规定》也对工资支付的时间、方式等进行了详细规定，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

这些规定为劳动者在仲裁期间追讨工资提供了法律依据。

三、仲裁期间如何处理欠薪问题

在仲裁期间，面对欠薪问题，劳动者可以采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2.申请劳动仲裁：

(1)如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据以证明用人单位的欠薪行为，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.提起诉讼：

(1)如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未能得到有效执行，他们还可以向人民法院提起诉讼。

(2)在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决，如果用人单位仍不履行判决义务，劳动者还可以申请强制执行。

综上所述，仲裁期间不发工资确实构成拖欠工资行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。