合同约定压一个月工资合法吗

合同

一、合同约定压一个月工资合法吗

合同约定压一个月工资不一定合法：

1.合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月工资在下月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种情况下压一个月工资是合法的。

用人单位

2.不合法情况：如果用人单位无故压一个月工资，即未与劳动者约定压薪事宜，也没有合理理由的，这种行为是不合法的。

二、公司迟到扣工资是否合规

王律师提醒，公司迟到扣工资的做法，在大多数情况下是违反劳动法的。

1.虽然单位可能为了防止员工迟到而采取各种手段，但迟到扣工资这一做法侵犯了员工的合法权益。

2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3.值得注意的是，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，但即使迟到1小时，员工仍应享有剩余工作时间内正常工作的劳动报酬。

因此，公司在制定迟到扣工资的规定时，需要谨慎考虑其合法性和合理性。