写了离职申请有工资吗

用人单位

一、写了离职申请有工资吗

写了离职申请后，劳动者仍然有权利获得工资。

1.劳动者在离职前，无论是否已经提交了离职申请，都有权获得其已付出劳动的相应报酬。这是基于劳动者有取得劳动报酬的基本权利，单位应当按照劳动者实际上班的天数来计算并支付工资。

律师

2.如果劳动者是主动提出辞职，那么单位通常不需要支付经济补偿金。但值得注意的是，即便是在离职申请提交后，只要劳动者已经实际付出了劳动，单位就必须支付相应的工资。

3.如果单位在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

(1)可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量来解决问题；

(2)如果投诉无果，劳动者还可以选择向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、离职后工资如何结算

王律师提醒，离职后的工资结算，应当遵循“按实际出勤天数支付”的原则。

1.劳动者因个人原因主动辞职时，单位虽然无需支付经济补偿金，但必须按照劳动者实际出勤的天数来计算并支付工资。

2.如果单位在离职后未能按时支付工资，劳动者同样可以采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

三、临时辞职是否影响工资发放

临时辞职并不会影响劳动者获得其已付出劳动的相应报酬。

1.虽然员工在临时辞职时可能需要承担一定的违约责任（具体要看合同或法律规定），但这并不影响其获得应得的工资。

2.工资是劳动者提供劳动的对价，除非单位有正当理由（如劳动者存在严重过错导致单位损失等），否则不能随意克扣或拖欠。