没有入职但是工作了几天有工资吗

公司

没有入职但是已经工作了几天，劳动者是有权获得工资的。虽然尚未办理入职手续，但只要劳动者开始为公司提供劳动服务，即应视为其已经付出了劳动，从而有权获得相应的劳动报酬。

这是因为，根据劳动法的相关规定，劳动者的劳动权益应得到全面保障，包括取得劳动报酬的权利。

劳动法

未入职工作的工资支付问题，主要依据《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司不支付未入职工资怎么办

如果公司不支付未入职但已工作的劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以搜集相关证据，如工作记录、工时记录、聊天记录等，以证明自己为公司提供了劳动服务。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规定、维护劳动者合法权益的政府部门。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。