没有交社保自动离职怎么赔偿

社保

没有交社保而自动离职的劳动者，赔偿的范围包括但不限于失业保险金差额或未获金额、女职工生育保险待遇费用中应由生育基金承担的部分、因未缴工伤保险而产生的罚款和滞纳金、基本养老保险罚款等相关费用。

面对此类劳动争议，如果劳动者对劳动争议仲裁机构的裁决不满，还可以依法向法院提起诉讼，法院将会受理并作出公正裁决。

失业保险金

社保未缴的赔偿范围具体涵盖了以下五项内容：

1.失业保险金差额或未获金额：因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在失业时无法领取或只能领取部分失业保险金，这部分差额应由用人单位承担。

2.女职工生育保险待遇费用应有生育基金承担部分：女职工在生育期间应享受的生育保险待遇，若因用人单位未缴纳社保而无法获得，相关费用应由用人单位承担。

3.因未缴工伤保险而产生的罚款和滞纳金：因用人单位未缴纳工伤保险，导致劳动者在工伤事故中无法获得赔偿，同时用人单位还需承担因未缴工伤保险而产生的罚款和滞纳金。

4.基本养老保险罚款等相关费用：用人单位未缴纳基本养老保险，除需补缴相关费用外，还需承担因此产生的罚款等费用。

5.其他给劳动者带来损失的费用：包括因未缴社保而导致的其他直接经济损失，如医疗费用无法报销等。

三、没交社保离职赔偿法律依据

没交社保离职赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。

1.根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.《劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。