绩效考核不过被辞退有补偿吗

用人单位

一、绩效考核不过被辞退有补偿吗

1.若用人单位因员工绩效考核不合格而决定辞退该员工，前提是事先与员工就此达成明确的约定，且必须有相关的制度依据。

2.在此情境下，如果员工无法胜任岗位工作，公司需安排必要的培训。

公司

3.经过培训或岗位调整后，若员工仍无法胜任工作，用人单位有权单方面解除劳动合同。

4.在解除劳动合同时，公司必须依法支付经济补偿。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不能直接辞退不合格员工

在对待不合格的职工问题上，公司需要遵循相关法律法规和合同约定。

1.不合格的职工是指无法胜任工作岗位的员工，且公司需对工作岗位有明确的岗位标准。

2.仅凭公司管理者的主观评价并不能作为判定员工是否合格的依据。

3.根据《劳动合同法》第四十条规定，即使员工不能胜任工作岗位，公司也不能直接辞退员工，而应通过培训或调整岗位的方式给予员工改进的机会。

4.若经过培训或调整岗位后，员工仍无法胜任工作，公司需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

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