辞退可以马上结工资走人吗

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一、辞退可以马上结工资走人吗

辞退员工时，公司需要马上结清工资。

1.这一规定明确体现在《工资支付暂行规定》第九条中，该条款指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

2.一旦被公司辞退，员工有权要求公司立即结算工资，并带着应得的薪资离开。公司不得以任何理由拖延或拒绝支付员工应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。

二、辞退时哪些情形公司可单方解除？

在劳动关系中，公司有权在某些特定情形下单方解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件，即员工在试用期间的表现未能达到公司设定的标准或要求；

2.员工严重违反公司的规章制度，如多次迟到早退、违反工作纪律等；

3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，如泄露公司机密、贪污公款等；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因法定情形致使劳动合同无效，如员工使用欺诈手段与公司签订劳动合同；

6.员工被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判刑。

在这些情形下，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、被辞退未发工资如何申请仲裁？

如果被辞退后公司未发工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备以下材料：

1.《仲裁申请书》。申请书应如实准确填写，并一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存备查；

2.身份证明。员工需提交本人身份证明的原件及复印件，以证明自己的身份和主体资格；

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等，以证明双方存在劳动关系及工资未发的事实；

4.被拖欠工资的证据，如银行流水、工资条等，以证明公司未按时支付工资。

仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。