申请劳动仲裁要准备什么东西

用人单位

一、申请劳动仲裁要准备什么东西

在申请劳动仲裁之前，劳动者或用人单位需要准备一系列必要的材料和证据，以确保申请的顺利进行。

1.劳动者应明确了解劳动仲裁的受理范围，确保所申请的事项属于劳动仲裁的管辖范畴。

身份证

2.要注意仲裁申请时效，确保在规定的时限内提出书面申请。

3.具体来说，申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(1)《仲裁申请书》，其中应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和理由、证据和证据来源等；

(2)身份证明，包括劳动者的身份证明原件及复印件，以及用人单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等；

(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等；

(4)仲裁委要求的其他材料，如被申请人的身份证明材料等。

二、仲裁申请时效

仲裁申请时效是劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时需要注意的重要事项。

1.根据法律规定，劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。这一时效规定的目的是为了确保劳动争议能够及时得到解决，避免长期拖延和复杂化。

2.需要注意的是，仲裁申请时效的计算起点是劳动争议发生之日，而不是劳动者或用人单位知道或应当知道其权利受到侵害之日。

因此，劳动者或用人单位在发现劳动争议后，应及时了解仲裁申请时效的相关规定，并在规定的时限内提出书面申请。

三、递交仲裁材料

在准备好所需的仲裁材料后，劳动者或用人单位需要将其递交给劳动仲裁委员会。

1.递交材料的方式可以是邮寄、现场递交或其他约定的方式，在递交材料时，应确保材料的完整性和准确性，避免因材料不全或错误而导致申请被驳回或延误处理。

3.劳动仲裁委员会在收到申请材料后，会进行立案审查，审查过程中，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充或完善相关材料。申请人应积极配合，按照要求提供所需的材料和信息。

4.在审查通过后，劳动仲裁委员会会正式受理案件，并通知双方当事人参加仲裁庭的审理。

5.在审理过程中，双方当事人应充分陈述自己的意见和理由，并提供相关证据支持自己的主张，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。

总之，申请劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，并注意仲裁申请时效和递交材料的方式。在申请过程中，劳动者或用人单位应积极配合劳动仲裁委员会的工作，确保案件的顺利处理。

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