劳动仲裁申请加班费有时效吗

公司

1.有时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位

当劳动者面临公司要求加班却不支付加班费的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是解决此类问题的首选方式。这既能够节省时间和精力，又有助于维护双方的关系。

2.劳动者可以向劳动部门进行举报。举报可以匿名进行，有助于保护劳动者的隐私和权益。同时，劳动部门会对举报进行调查，对违法用人单位进行查处。

3.劳动者还可以向劳动监察大队进行投诉。投诉是实名进行的，需要提供相关证据和资料。

4.如果以上方式均无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据和资料，证明公司确实存在拖欠加班费的行为。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对案件进行裁决。

5.如果劳动者对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理，还可以选择向法院提起诉讼。

总之，面对公司要求加班却不支付加班费的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、举报、投诉、仲裁和诉讼等方式，劳动者可以争取到应得的加班费，并维护劳动关系的和谐稳定。

三、劳动仲裁的申请流程

劳动仲裁的申请流程通常包括以下几个步骤：

1.劳动者需要准备相关证据和材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，帮助仲裁机构了解案件事实和争议焦点。

2.劳动者需要向所在地区的劳动仲裁委员会提交书面申请。申请书应明确说明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、申请仲裁的请求和理由，并附上相关证据和材料。

3.仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如果申请符合受理条件，仲裁委员会将正式受理案件，并通知劳动者和被申请人参加仲裁庭审。

4.在仲裁庭审过程中，劳动者和被申请人将有机会陈述各自的意见和证据，并进行辩论。

5.仲裁庭将根据双方的陈述和证据，对案件进行审理和裁决，劳动者在庭审过程中应充分表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

6.仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并将裁决书送达劳动者和被申请人。

7.如果劳动者对裁决结果满意，那么争议就此解决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非唯一途径。劳动者在申请劳动仲裁之前，也可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。

劳动仲裁还有其他需要注意的事项吗？如果你有任何疑问或需要帮助，李律师随时为你提供解答和指引。