以旷工为由辞退员工能领补偿吗

用人单位

一、以旷工为由辞退员工能领补偿吗

以旷工为由辞退员工，通常不能领补偿，具体规定如下：

1.旷工本质上属于违反用人单位规章制度的行为，当员工无正当理由缺勤达到一定天数或程度时，用人单位有权以此为由解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

合同

2.经济补偿金是在劳动者无过失，如合同到期不续签、经济性裁员等特定情形下，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

3.由于旷工属于劳动者的过失行为，因此不符合领取经济补偿金的条件。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这一规定为用人单位以旷工为由辞退员工提供了法律依据，同时也明确了在此情况下无需支付经济补偿金。

二、何种情况下辞退员工有补偿

在多种情况下，用人单位辞退员工是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4.用人单位因经济性裁员等原因，依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。