辞退审批表是由谁来填

用人单位

一、辞退审批表是由谁来填

辞退审批表应由单位填写。

1.在劳动关系中，辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，其行为主体是单位，而非职工个人。

公司

因此，辞退审批表作为这一过程的正式文件，自然应由单位负责填写。

2.如果员工自行填写辞职单，公司可能会以此为理由，认为员工是主动要求解除合同，从而拒绝给予应有的经济补偿。

所以，为了避免这种情况，员工应谨慎对待辞职单的填写，除非与单位达成了书面的补偿协议，否则不建议主动填写辞职单。

二、被辞退人员应否填写辞职申请？

被辞退人员不应填写辞职申请。

1.辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，其行为主体是职工个人。而辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，两者有着本质的区别。

因此，在任何情况下，被辞退人员都不应填写辞职申请，因为这可能会被误解为员工主动离职，从而失去获得经济补偿的权利。

2.被辞退人员应要求单位出具辞退书，并依照相关法律法规的规定，争取自己应得的经济补偿。

三、单位辞退员工如何补偿？

王律师提醒，单位辞退员工时，应依法给予经济补偿。

1.根据《劳动合同法》第47条的规定：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，仍按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

因此，当员工被单位辞退时，应了解自己的权益，要求单位依法给予经济补偿或赔偿金。如果单位拒绝支付，员工可以准备好劳动合同等相关证据，向劳动仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。