上班迟到被开除合法吗

劳动法

上班迟到被开除一般是不合法的。在我国劳动法律体系中，雇主解雇员工必须遵循明确的法规条款。对于仅仅因为员工迟到就实施解雇的行为，这通常是不合法的。

除非公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长即视为严重违反公司规定，并且这一规定已经依法公示或告知了员工，同时开除程序也合法。

公司

王律师提醒，迟到被开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定以及公司的规章制度。

1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2.这里的“严重违反”是一个相对主观的概念，需要公司根据自身的实际情况进行具体规定。

三、迟到开除员工要支付赔偿吗？

公司因员工迟到而开除员工是否需要支付赔偿，这同样取决于具体情况。

1.如果公司的规章制度合法有效，且开除程序也合法，比如已经提前通知员工或支付了相应的经济补偿等，那么公司可能不需要再支付额外的赔偿。

2.如果公司的规章制度未明确规定迟到为严重违反公司规定，或者规章制度的制定程序不合法，或者公司在开除过程中存在违法违规行为，那么公司的开除行为就可能构成违法。